Recrutement

Un process de recrutement en 5 étapes


Nous vous accompagnons dans vos recrutements CDD et CDI tout au long du process. Les étapes clés sont respectées et adaptées à votre spécificité et contexte d’entreprise :

  • Etude de poste, d’environnement et de contexte
  • Sourcing : vivier candidats qualifiés, annonces, recherches cv thèques et réseaux sociaux professionnels
  • Evaluation : entretien face à face, questionnaires de personnalité, prises de références
  • Sélection : présentation d’une sélection de candidatures accompagnée de l’avis du consultant.
  • Suivi d’intégration : des points réguliers sont effectués afin de garantir une intégration optimale

Aide à la prise de décision


Nos évaluations réalisées indépendamment vous apportent une aide à votre prise de décision. Vous nous confiez vos candidatures et nous les évaluons pour vous. Ce regard extérieur d’experts en recrutement vous permet de faire un choix éclairé :

  • Questionnaires de personnalité
  • Entretien en face à face
  • Synthèse et avis du consultant

Approche directe


L’approche directe de profils identifiés constitue une spécificité du recrutement.

La capacité à cibler et attirer les meilleurs, l’évaluation de leurs aspirations professionnelles et la mesure de l’adéquation avec votre projet d’entreprise.

Professionnalisme et confidentialité, pour recruter vos pépites de demain.

Travail temporaire


Afin de gérer votre flexibilité en matière de gestion des ressources humaines, notre structure associée Profil Emploi SARL dispose de toute l’organisation et le respect légal d’exploitation pour réaliser vos contrats de mise à disposition.

L’ensemble des process mis en œuvre au sein de Profil Emploi répondent aux mêmes niveaux de qualité et d’exigence. Ainsi, de la même manière, 100 % des candidats à l'emploi qui postulent pour des parcours d’intérim sont reçus en entretien individuel sur rendez-vous. Cette approche professionnelle nous permet de vous présenter des candidats et candidates que nous connaissons.